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员工抢10元红包被罚500元 董事长发钓鱼红包

来源:www.2kmm.com|2016-01-21 13:10|点击:
董事长发钓鱼红包,员工抢10元红包被罚500元。前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个新颖的方法来了个测试。成都一家公司的董事长罗先生为了测试员工上班是否认真,便在微信群里发红包,结果三位在上班时间抢的员工,虽然只抢到了10多元钱,却每人被罚了

董事长发钓鱼红包,员工抢10元红包被罚500元。“前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”成都一家公司的董事长罗先生为了测试员工上班是否认真,便在微信群里发红包,结果三位在上班时间抢的员工,虽然只抢到了10多元钱,却每人被罚了500元。

董事长发钓鱼红包

董事长发钓鱼红包

每个单位虽然都有各自的管理制度,但董事长用这种“钓鱼红包”去测试员工就有点戏弄员工的味道了。员工在上班时间抢红包确实不对,违反了单位的规定。但这个红包是董事长发的,员工误以为是领导对员工的关爱,是领导与员工难得的互动交流机会。如果不抢,如果大家不捧场,这不是对董事长的关爱不领情吗?是让董事长难堪吗?做梦也想不到董事长用这种“钓鱼红包”测试和戏弄他们。

这三位在上班时间抢红包的员工是公司的中层。中层干部一般在办公室里上班,平时由于工作的需要,用手机与外界交流和联系比较多,公司也没有限制他们使用手机。所以,有人发来微信红包,本以为是客户发来的,不可能不看,一看是董事长发来的,也就按捺不住内心的激动,以为是董事长奖励他们,用这种方式肯定他们的工作,所以也就抢了。实事求是地讲,这些中层干部虽然违反了公司的规定,但也没有影响什么工作。

尽管中层干部在上班时间抢红包违反了公司的规定,但这种错误是轻微的,也应该以批评教育为主,而不能对他们进行重罚,抢了10多元的红包却被罚了500元,这样的处罚也太重了,显得这位董事长不近人情。职工平时只有三四千的工资,一下被罚掉了500元,能不心痛吗?尽管董事长与员工之间是雇佣关系,公司处罚员工也要遵循《劳动法》,罚款需要有评估、有上限,不能太随意,这样才能保证双方利益。

董事长“钓鱼处罚”,这种引蛇出洞的方式看似聪明,实际上是戏弄员工,是对员工的不信任、不尊重,容易引起员工反感。会增加领导与员工之间的不信任感,最后影响的是公司的利益。试想,以后董事长用微信或者短信给员工发指令,或者公司通过手机发通知、安排工作等谁还敢相信。

实际上,最应该受处罚的是这位董事长,公司规定上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。而这位董事长自己带头违反公司的规定,在上班时间“发红包”。不以身作则,怎么能让员工信任呢?所以,作为一位聪明的企业领导,应该建立更多沟通渠道,保持向上和向下沟通畅通,这样才能和“群众”打成一片。


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